La compensación para los compradores de viajes aumentó un 5,5 por ciento año tras año

La compensación promedio para los compradores de viajes de EE. UU. experimentó un aumento interanual del 5,5 por ciento en 2017, alcanzando un promedio de $107,000, según los nuevos hallazgos publicados hoy. Los salarios medios también aumentaron, aumentando un 7,5 por ciento a $98,000.

La Fundación GBTA 2017 Compensación y Beneficios El estudio profundiza en los salarios, las bonificaciones y los beneficios para los compradores de viajes de EE. UU. y revela las diferencias en la compensación en función de una variedad de factores que incluyen experiencia, región, puesto, gastos de viaje de la empresa y género.

DISPARIDADES DE COMPENSACIÓN

La brecha más grande en la compensación se puede atribuir al nivel de posición. Los directores y ejecutivos ganan un promedio de $146,000, que es un 40 por ciento más que la compensación promedio de los gerentes de $105,000. De manera similar, los gerentes ganan un 33 por ciento más que los compradores principiantes/con experiencia ($79,000).

Los ingresos también varían según la región. En promedio, los compradores ganan más en el noreste ($119 000) y el oeste/Pacífico ($115 000) que en el sur ($99 000) y el medio oeste ($97 000).

Sorprendentemente, no hay una gran diferencia en la compensación entre quienes tienen un título de asociado o menos y quienes tienen una licenciatura. Esto contrasta con el estudio del año pasado, que reveló una diferencia en la compensación entre los dos niveles educativos.

El estudio también reveló que los titulares de la Certificación GTP® ganan un promedio de $112,000, que es casi un seis por ciento más que sus contrapartes que no la tienen. La Certificación Global Travel Professional® (GTP) está diseñada para elevar los estándares de la industria, mejorar el desempeño laboral y reconocer a las personas que demuestran competencias básicas esenciales para la disciplina de gestión de viajes de negocios.

SATISFACCIÓN

Aunque casi las tres cuartas partes (73 por ciento) de los compradores están satisfechos con su compensación, los niveles de satisfacción se han mantenido estables desde 2014. En línea con los últimos tres años, solo el 11 por ciento está insatisfecho con su compensación.

BENEFICIOS

Además de bonos y salarios, a los compradores se les ofrece una variedad de beneficios destinados a mejorar la calidad de su salud y bienestar en general. Prácticamente todas las empresas ofrecen seguro de salud (98 por ciento), seguro dental (96 por ciento), seguro de la vista (92 por ciento), seguro de vida (91 por ciento) y un plan de contribución definida (por ejemplo, 401k) (91 por ciento), aunque pocas son totalmente fundado.

Las cuentas de salud con ventajas impositivas están muy extendidas, y la mayoría de los compradores indican que su empresa ofrece cuentas de ahorro para la salud (82 por ciento) y cuentas de gastos flexibles (80 por ciento).

Tres de cada cinco (62 por ciento) empresas permiten que los compradores trabajen desde casa e incluso más (73 por ciento) obtienen horarios de trabajo flexibles. Además, más de la mitad (55 por ciento) ofrece membresías o descuentos en gimnasios.

Durante circunstancias especiales, a la mayoría de los compradores se les permite tomar una licencia adicional. Las empresas frecuentemente brindan licencia por duelo (93 por ciento) y maternidad (83 por ciento), y la mitad (51 por ciento) brinda licencia por paternidad. Si bien esto es consistente con los hallazgos del año pasado, la porción de empresas que ofrecen licencia de paternidad es más alta hoy que en 2014 (32 por ciento) y 2015 (38 por ciento).

METODOLOGÍA

El estudio se basa en una encuesta en línea de 272 compradores de viajes que actualmente residen en los Estados Unidos y que están empleados a tiempo completo. La encuesta se realizó del 21 al 30 de junio de 2017.

Este estudio muestra el cambio anual en la compensación entre la misma muestra de encuestados. En otras palabras, se preguntó a los encuestados sobre su compensación tanto en 2017 como en 2016. Este estudio no compara a los encuestados de este año con los encuestados del año pasado. Como resultado, las cifras de compensación de 2016 en el cuadro anterior son diferentes a las reportadas en el año pasado. 2016 Compensación y Beneficios estudiar. Esto refleja que una muestra diferente de compradores tomó la encuesta de este año.

MÁS INFORMACIÓN

El estudio, Compensación y beneficios de 2017: una encuesta de compradores en la industria de viajes de negocios, está disponible de forma gratuita exclusivamente para los miembros de GBTA por haciendo clic aquí y los no miembros pueden comprar el informe a través de la Fundación GBTA enviando un correo electrónico [email protected].