Mirando hacia el futuro: riesgos de viaje de 2019
El 11 de diciembre de 2018 en Riesgo, Tendencias de viaje por el Comité de riesgos de GBTA
Con el 2019 acercándose rápidamente, a medida que termina la temporada navideña, comienza otro año de viajes corporativos. ¿Su organización mantiene su obligación legal de deber de cuidado? Aquí hay cuatro elementos en los que pensar para el próximo año:
- Atención médica y seguridad las 24 horas, los 7 días de la semana para sus trabajadores móviles
- Para operar y hacer crecer su negocio, sus empleados deben viajar y trabajar internacionalmente. Esto significa que a menudo se enfrentan a entornos con los que no están familiarizados. Este nivel de incertidumbre los pone en riesgo. Incluso un problema menor de salud o seguridad, si no se controla, puede convertirse rápidamente en un problema más grave. Además, su capacidad para responder a estos riesgos puede, en última instancia, afectar la felicidad y la moral de sus trabajadores.
- Respuesta automatizada a crisis
- You know your people are affected by an incident. You are immediately concerned about them. But you are not in the office. What do you do?
- Abordar problemas de salud mental
- La vida como trabajador móvil puede generar estrés y tensión imprevistos. Lidiar con la complejidad de los viajes de negocios o la vida en el extranjero puede afectar la salud y el bienestar de su fuerza de trabajo móvil. Tener un servicio de apoyo emocional para su gente cuando está de viaje o en un país extranjero es una parte integral del programa de gestión de riesgos global de una organización.
- Comunicarse con las personas afectadas
- Ataques terroristas, clima extremo, disturbios civiles. En una crisis, saber dónde está su gente y garantizar su seguridad puede ser un desafío. Tener un socio de gestión de riesgos de viajes puede brindar apoyo en estos momentos críticos.
Having a Travel Risk Management partner robust travel risk solutions that help organizations protect their people, meet their Duty of Care requirements and save money.