Las mujeres deben arriesgarse y pedir lo que quieren, dicen mujeres líderes empresariales

Las mujeres que quieren avanzar en sus carreras deben tomar riesgos, prosperar a través del fracaso y hablar con palabras, según tres mujeres líderes empresariales el lunes en Convención GBTA 2018.

Los ejecutivos de viajes de negocios: Jodi Allen, vicepresidenta ejecutiva y directora de marketing de Hertz; Melissa Maher, vicepresidenta sénior de marketing e innovación de Expedia; y Traci Mercer, vicepresidenta sénior de alojamiento, tierra y mar de Sabre, participaron en una sesión de preguntas y respuestas dirigida por Dorothy Dowling, vicepresidenta sénior y directora de marketing de Best Western Hotels and Resorts.

Cada una compartió sus ideas sobre los desafíos únicos que enfrentaron cuando las mujeres llegaron a puestos de liderazgo dentro de sus empresas. Aunque sus trayectorias de liderazgo personal difieren, sus consejos para las mujeres en la industria de viajes de negocios se fusionan en torno a algunos temas centrales:

Tomar riesgos
Las tres mujeres coinciden en que tomar riesgos al principio de sus carreras resultó de vital importancia para su éxito. "El mayor desafío que enfrentan las mujeres es [no] ser colocadas en roles cruciales en los que aprenden nuevas habilidades y superan sus límites", dijo Jodi. Para líderes y empresas, aconseja trabajar con mujeres para sacarlas de su zona de confort. "Creemos firmemente que la diversidad fortalece los negocios", dijo.

Los líderes en ascenso deben asumir riesgos, parte de los cuales, explicó Melissa, es buscar nuevas oportunidades. “Pide lo que quieras”, aconsejó, haciéndose eco del mismo consejo que le dio su madre en la escuela secundaria. "Rara vez los líderes dirán que no cuando uno quiera asumir más responsabilidades", argumentó.

Prosperar a través del fracaso
Un efecto secundario esencial del riesgo: el fracaso, es clave para avanzar personal y profesionalmente, coincidió el panel. “Cuando eres alguien que asciende dentro de una empresa, tus errores quedan a la vista de todos”, dijo Dorothy, subrayando por qué las mujeres a menudo evitan correr riesgos. "No está bien fracasar; es imperativo que fracases", añadió Traci. "Si no fracasas y no fracasas temprano, tendrás mucho miedo al fracaso a medida que avances en tu carrera", continuó. "Esto le impedirá tomar riesgos", lo que "limitará su capacidad para seguir adelante", explicó. "Creo firmemente que se aprende más de los fracasos". “Tienes que poder levantarte rápidamente y seguir adelante”, repitió Jodi. Melissa sugirió buscar patrocinadores que lo apoyen si un riesgo conduce al fracaso.

Hablando lo que se habla
Si bien puede parecer un cliché, estas líderes coincidieron en que hablar sobre diversidad y dar ejemplo a las mujeres como líderes y miembros de la junta directiva es clave. Para las mujeres que buscan crecer en sus carreras, enfatizan la importancia de buscar socios, mentores y patrocinadores para recibir apoyo y orientación. Desarrollar una perspectiva diferente y salir de la zona de confort también ayuda, dijeron. “Cada oportunidad que tengas, conocerás más gente, visitarás más lugares, leerás más cosas”, dijo Jodi. "Usar socios es una manera maravillosa de hacerlo".

Para ejecutivos y empresas, Traci aconseja utilizar métricas para liderar debates difíciles sobre diversidad e inclusión. "Los números pueden neutralizar", dijo. “Mídelo y habla de ello”. También alentó a las empresas a involucrar a sus empleadas, citando un grupo de participación de mujeres que su empresa inició. Analice por qué la diversidad es importante para su empresa e incluya a los hombres en esa conversación, por más difícil que sea, aconsejó Melissa.