Compensação média para compradores de viagens dos EUA obtém aumento moderado ano a ano

A remuneração média para compradores de viagens nos EUA teve um aumento moderado de 1,8% em relação ao ano anterior em 2016, atingindo $114.000, de acordo com um estudo anual divulgado hoje pela Fundação GBTA. Apesar de apenas um aumento modesto, quase três quartos (73 por cento) dos compradores de viagens estão satisfeitos com a sua remuneração, enquanto apenas 8 por cento estão insatisfeitos – em linha com os últimos dois anos e com uma diminuição dramática no número de insatisfeitos desde 2013.

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o Remuneração e Benefícios de 2016 estudo revela que titulares da certificação GTP ganham $125.000, 9,6% a mais do que seus pares sem ela. A Certificação GTP foi projetada para elevar os padrões da indústria, melhorar o desempenho no trabalho e reconhecer indivíduos que demonstram competências essenciais para a disciplina de gestão de viagens de negócios. Além de um salário mais elevado, os compradores com o seu GTP têm maior probabilidade de ter pelo menos uma década de experiência no setor, trabalhar no nível de gestão ou superior e trabalhar para empresas com despesas de viagem de pelo menos $10 milhões.

A renda também varia de acordo com vários fatores. Os compradores com diploma de bacharel ganham cerca de $20.000 a mais do que aqueles sem diploma, e aqueles que possuem mestrado ou outro diploma avançado ganham $20.000 adicionais. No Oeste e no Nordeste, a renda média é consideravelmente mais alta do que no Centro-Oeste e no Sul, e a renda também aumenta com os gastos com viagens corporativas, variando de $88.000 em empresas com gastos baixos a $147.000 em empresas com gastos altos.

A maior disparidade, porém, vem do nível de posição do comprador. Os diretores ganham em média $161.000, 61% mais do que os gerentes ($100.000), enquanto os gerentes ganham cerca de um terço a mais do que os compradores experientes/de nível básico ($74.000).

Benefícios
A remuneração trata puramente do lado financeiro das coisas – salários e bônus. Porém, quando se trata de remuneração total, os benefícios tangíveis e intangíveis podem ser difíceis de quantificar, mas isso certamente não diminui o seu valor para um funcionário.

Então, que tipos de benefícios os compradores de viagens normalmente recebem? As empresas oferecem quase universalmente aos compradores de viagens seguro médico, oftalmológico e odontológico, mas raramente cobrem o custo total. A grande maioria também oferece seguro de vida e invalidez, com um quarto a dois quintos cobrindo o custo total. Os planos de contribuição definida (92 por cento), como o 401k, são muito mais comuns do que os planos de benefícios definidos que prometem um pagamento fixo (33 por cento).

Além dos seguros e dos benefícios de reforma, a grande maioria das empresas oferece cuidados de saúde (82%) e contas de despesas flexíveis (77%). Sete em cada dez empresas oferecem horários de trabalho flexíveis (71 por cento), cerca de dois terços oferecem a opção de trabalhar a partir de casa (63 por cento) e pouco mais de metade oferecem descontos ou reembolsos em ginásios (55 por cento). Apenas uma pequena parcela oferece descontos em creches (20%).

Os benefícios de transporte são oferecidos com menos frequência do que outros tipos de benefícios. Embora uma grande maioria ofereça reembolso de milhas (75 por cento), apenas um terço (31 por cento) oferece descontos em transporte público e um número ainda menor (26 por cento) oferece descontos ou reembolso de estacionamento. Por outro lado, as empresas muitas vezes subsidiam a educação e o desenvolvimento profissional para compradores, com uma grande maioria oferecendo reembolso de participação em conferências (80 por cento), reembolso de mensalidades (79 por cento), reembolso de quotas de associações profissionais (73 por cento) e oportunidades de educação continuada (69 por cento).

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Se um aumento salarial ou bônus não fosse possível, que vantagem ou benefício os compradores de viagens disseram que mais valorizariam de uma empresa?

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O que diferencia os compradores “muito satisfeitos” dos demais? Em média, estes compradores “muito satisfeitos” ganham 31 por cento mais do que outros compradores e são mais propensos a receber alguns benefícios, incluindo reembolso de participação em conferências, oportunidades de educação continuada, concessões de ações da empresa e descontos ou reembolsos para cuidados infantis. Também é muito mais provável que funcionem para organizações que cobrem o custo total de vários benefícios.

Este estudo foi elaborado para permitir que os indivíduos comparem facilmente seu nível de remuneração e benefícios com os de seus pares. Embora não haja dois indivíduos que vejam um pacote de remuneração exatamente da mesma maneira, o estudo revela benefícios atraentes para muitos compradores muito satisfeitos, fornecendo também uma orientação útil para as empresas ao projetarem seus programas de benefícios.

Metodologia
O estudo é baseado em uma pesquisa on-line com 303 compradores de viagens que residem atualmente nos Estados Unidos e trabalham em tempo integral, e foi realizada de 7 a 16 de junho de 2016.

Mais Informações
O estudo, Remuneração e benefícios de 2016: uma pesquisa com compradores no setor de viagens de negócios, está disponível gratuitamente exclusivamente para membros GBTA por clicando aqui e não membros podem adquirir o relatório através da Fundação GBTA enviando um e-mail [email protected].

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