Seguridad: ya no es solo para los viajeros

Ha hecho todo lo posible para asegurarse de que sus viajeros estén bien educados y practiquen pautas y protocolos seguros mientras viajan. Tiene un proceso de preaprobación de destino de alto riesgo y la capacidad de rastrear y contactar a los viajeros. Su organización está asociada con al menos un proveedor de seguridad e inteligencia que respalda la seguridad y la salud de los viajeros, y usted lleva a cabo regularmente actividades de extensión educativa y de recursos del programa de gestión de riesgos de viaje. Su programa de gestión de riesgos de viaje proporciona un deber de atención integral a los viajeros. Lo has cubierto todo, ¿verdad?

¿Qué pasa con la salud y seguridad del personal que no “viaja”? ¿Cómo se aborda su problema de forma segura? Si bien sus necesidades pueden diferir, los no viajeros merecen el mismo nivel de atención y seguridad que los viajeros. ¿Deberían las empresas considerar brindar capacitación en seguridad personal o defensa personal a los empleados? ¡Puedes apostar que deberían hacerlo! Estos son los posibles beneficios a corto y largo plazo de la capacitación en seguridad:

• Proteger a sus empleados de daños
• Mejora de la moral
• Compromiso reforzado con el bienestar del personal
• Mejora de la relación empleador-empleado
• Atraer y retener empleados
• Empleados más seguros y comprometidos
• Mayor rendimiento de los empleados

Si bien algunas organizaciones pueden evitar brindar entrenamiento de defensa personal física, vale la pena considerar probar una variedad de enfoques para introducir estas discusiones. Quizás las conferencias o seminarios sobre habilidades críticas, como la reacción ante delitos oportunistas y acontecimientos importantes, conciencia situacional, mentalidad de superviviente y desvío no agresivo, sean mejores formas de abrir la puerta a estas conversaciones en su organización.

Independientemente del enfoque que se adapte a su organización, recuerde siempre consultar a su departamento legal durante la planificación para asegurarse de que no haya problemas de responsabilidad que no conozca. Considere también reunirse con el equipo de Recursos Humanos u otras áreas comerciales para asegurarse de que estas sesiones de capacitación encajen con el programa general de capacitación de los empleados.

Independientemente del tipo de capacitación, la razón más importante para ofrecer capacitación en seguridad personal o defensa personal es mantener una fuerza laboral saludable. Las organizaciones deben hacer todos los esfuerzos razonables para garantizar la salud, la seguridad y el bienestar del personal, independientemente de dónde trabajen o cómo lleguen allí.